Macron veut promouvoir la diversité parmi les hauts fonctionnaires


La diversité dans la fonction publique est l'un des piliers de l'agenda en faveur de "l'égalité des chances" que le chef de l'Etat cherche à promouvoir en profitant des rares espaces laissés dans le débat public par la crise du Covid-19. En échangeant avec une dizaine d'élèves de l'Institut Régional d'Administration (IRA) de Nantes, Emmanuel Macron a dressé un constat sombre de "l'ascenseur social" français, qui "fonctionne moins bien qu'il y a 50 ans" car la mobilité "est très faible". Face aux élèves, il a annoncé la mise en place d'une nouvelle voie "Talents", réservée à des jeunes d'origines modestes ou des quartiers défavorisés, qui disposeront de quelques places à l'ENA et dans quatre autres écoles de hauts fonctionnaires...Un millier de places supplémentaires seront créées dans des "Prépas Talents" - deux par région - réservées à ces jeunes, qui recevront une allocation pour la diversité doublée, à 4.000 euros. Cinq à dix places par école, dont 6 à l'ENA, seront réservées aux élèves issus des Prépas Talents. Ces annonces doivent s'ajouter à une série de mesures destinées à encourager la réussite au mérite et à lutter contre "les inégalités à la racine". Vendredi, le gouvernement va ainsi donner le coup d'envoi de la plateforme "Anti discriminations", qui doit permettre de signaler des cas de discrimination par internet et par téléphone (le 3928). Gérée par la Défenseure des droits et des associations, elle emploiera une dizaine de juristes spécialisés avec un budget annuel de 3,5 millions d'euros.


"Aujourd'hui, quand on a une couleur de peau qui n'est pas blanche, on est beaucoup plus contrôlé (..) On est identifié comme un facteur de problème et c'est insoutenable", avait expliqué en décembre sur Brut Emmanuel Macron en annonçant la création de cette plateforme.


Reuters/AFP


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